2023年，徐圩投資公司黨委以深入學習貫徹黨的二十大精神為抓手，深化“解放思想強引領·提質增效創佳績”黨內主題教育實踐活動，圍繞中心，多舉措提升“四驅動”“功效”，聚人心、強提質，重品牌、求質效，推動公司改革發展強化政治保障。

強化思想引領驅動。深化“第一議題”制度，利用“線上”“線下”資源，開展黨委中心組集中學習會12次、主題研討會6次、專題學習會3次。嚴格落實意識形態責任制，召開意識形態工作推進會2次，報送意識形態工作月報12期、職工思想動態預警雙月報6份。開展“走一線·看發展·提素質”采風活動，征集新聞報道33篇。

強化基礎提升驅動。開展支部書記業務技能大賽、新老黨員“曬初心?亮承諾”牽手行動等迎“七一”系列活動。組織百名黨員到淮海戰役紀念館、抗日山烈士陵園、大樹村劉少奇舊居等地開展紅色教育。升級打造資產管理、悅升瑞南等黨建室，2個“黨支部示范點”、20個“黨員標兵示范崗”。堅持用好黨員責任區、黨員示范崗、黨員突擊隊等載體，引導黨員在推動企業高質量發展的實踐中創先爭優、攻堅克難。

強化品牌創建驅動。精心打造“書記項目”—“支部雙促”提升工程，開展支部“雙促”活動80余場次，參與黨員近1200人次。深化黨建“1+1”先鋒工程、“星·崗·位”人才賦能創先工程，擇優選樹24個結對幫扶對象，累計開展結對幫帶活動近400場次，推薦評選8名“三類優秀員工典型”。創新開展跨區域跨行業黨建牽手聯建活動，與供銷公司簽訂《黨建聯動、發展共贏牽手行動聯建協議書》，打造黨建經濟共建共贏新品牌。

強化隊伍建設驅動。修訂完善各項約束性激勵性管理制度，用制度約束、鍛煉、提升黨員、干部及人才隊伍。按照“定崗定編定員”工作要求，編寫崗位說明書，建立管理人員流動和崗位交流機制，完善管理人員競爭上崗實施方案。按照培養使用“8590”專業化、骨干型人才導向，組織20名青年管理人員開展“三掛”多點位輪崗實踐活動，提升管理人員綜合實踐能力，為公司轉型升級優化人力資源。（陳蓓蓓）