6月16日，公司舉行“導師制”人才培養活動簽字儀式，來自生產一線、機關部門的15對師徒代表簽訂了責任書，開啟傳幫帶活動。

近年來，公司重視青年員工職業生涯發展規劃，將人才培養工作列為書記項目，納入黨建責任清單，大力實施“310”人才計劃，采取“雛鷹”、“雄鷹”、“金鷹”分階段培養模式，爭取三年時間打造10名中層管理人員、10名技術型專業人才和10名四星級技能工人，為企業的轉型發展提供人才支撐。目前已建立了后備人才庫，37名青年員工入庫，并由公司領導班子成員、中層管理人員和技術骨干擔任導師，開展培養工作。（神特宣）