今年以來，灌西投資公司工會通過勞動競賽，開展崗位練兵，創建學習型企業，為人才成長搭建起良好平臺。
該公司出臺“職工技能等級評定辦法”，加強對中、高級操作技能人才培養。積極開展“大干一季度，誓奪首季開門紅”、“拼搏二季度，任務雙過半”等一系列勞動競賽活動，緊密結合崗位實際，比崗位素質、賽工作技能、促發展實效，讓職工在勞動競賽中充分展示自己的絕活本領，在工作崗位上實現自己的人生價值，激發發展活力，最大限度地調動職工勞動的積極性、創造性，營造人人爭當優勝者的濃厚氛圍。
該公司工會積極組織崗位練兵、技術比武等活動，讓職工立足崗位建功立業。年初對全公司108名青年員工文字功底進行了摸底、選拔。對制鹽、電工等工種進行了職工“學、練、比”崗位練兵活動，使廣大員工從自身實際出發，立足崗位，以提高本崗位業務技能為基礎，廣泛學習相關專業技能知識，打造一專多能型人才。開展技術比武，促使職工立足崗位提素質，練絕活，提效率，爭做崗位能手。努力在實踐中提高操作水平，為實現崗位創效夯實基礎。
該公司工會踐行集團公司“品讀、進取、筑夢”主題讀書活動，緊緊圍繞“引領、發動、凝聚、固本”總思路，以“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動為抓手，以“職工讀書月”“六個一”系列活動為載體，促進學習型企業建成。開展了以“閱讀文化經典，建設文化灌西”為主題的讀書月活動。持續開展“”相約星期三“”閱讀日，對14名基層分會主席、16名女工主任開展贈書活動，打造新河8班、埒南8班、西旺塘頭、明威田頭4個讀書角，不斷滿足職工群眾日益增長的讀書學習需求，助推了職工整體素質的提高，加快公司人才成長步伐。（邱利民）