今年來，供電公司工會以“五常工作法”推動工作創新發展，多維賦能提升服務水平，切實成為職工信賴的“溫暖港灣”。

學習“常抓”。積極組織工會干部多形式學習。打破時間與空間的限制,充分利用線上學習資源，工會干部通過學習強國、職工之家等網絡平臺，依據自身需求與時間開展自主學習。如積極組織工會干部參加全國總工會學習強會“江蘇省工會勞動法律監督員線上專題學習班，經考試合格取得證書2人；組織工會人員專題研討會，圍繞當前工會工作中的熱點難點問題深度討論，激發集體智慧的火花，為解決實際工作問題提供了豐富的方案儲備。

技能“常訓”。積極創新職工培訓內容，為職工提供多元化學習、成長機會。在國網連云港分公司人力資源服務室舉辦“拜師學藝”配電線路檢修培訓班。8 名技術骨干師傅與 12 名青年員工徒弟，聚焦配電線路檢修核心技能提升；開展新媒體技能培訓活動，契合當下數字化發展趨勢，幫助職工提升工作技能，拓寬職業發展道路，為企業人才強企戰略注入動能。

活動“常新”。打破傳統、單一的活動形式，積極組織開展新穎、具有活力的各類文體活動，不斷滿足職工多樣化需求的理念和追求，舉辦“巾幗筑夢綻芳華 轉型發展爭先鋒”三八婦女節活動、組織職工積極參加集團書畫攝影比賽，并成功入圍展覽15幅作品，4幅作品獲獎；在集團組織的三八節健步走、趣味運動會開疆拓土項目中分別榮獲第一名的好成績。組織開展職工臺球比賽，組織職工參加“百年工運路 光影繪華章”全省職工攝影展，1名職工榮獲優秀獎。通過多項活動的開展，豐富了職工的業余文化生活，增強了職工之間的交流與合作，提升了職工的歸屬感和幸福感。

服務“常思”。推進民主管理。嚴格落實職工代表大會制度，按照換屆程序做好職工代表大會暨工代會換屆工作，成功組織召開四屆一次職工代表大會，審議通過涉及職工切身利益的集體合同、專項合同、績效考核方案等事項6項，充分保障職工的知情權、參與權和監督權。建立廠務公開制度，通過公開欄、內部網站等渠道，及時公開單位重大決策、財務收支、評先評優等信息12條，確保職工對單位事務的廣泛參與和有效監督。定期開展勞動法律監督檢查，聯合人力資源部門排查勞動合同簽訂、勞動報酬支付等方面存在的問題，及時化解勞動糾紛隱患；為女職工提供專項權益保障，組織女性健康知識講座1次，發放相關資料30余份。

關愛“常在”。關注職工身心健康。做好年度在職職工大病醫療救助基金收繳工作，完善職工健康檔案，組織在職職工健康體檢和女職工專項體檢，針對職工群體不同需求，定制多樣化體檢套餐，幫助職工提升自我保健意識。堅持做好“五必訪”工作，常態化做好職工生日送祝?；顒?/span>，組織好春節等重大節日的職工慰問，切實將工會的溫暖送到了職工心坎上。（宋云）