根據集團公司黨委“思想再解放、轉型再加力、十年再出發”學習實踐月活動安排，為進一步深化干部人事制度改革，形成“能者上”的良性競爭機制，更好地為青年干部成長成才提供平臺，3月13日，集團公司組織開展總監崗位競爭上崗。

本次競爭上崗采取筆試、競職演講、面試、崗位匹配度評價等多種形式，多維度考察識別競聘者的專業知識、綜合能力和領導潛質。10名成績突出者成功入圍組織考察。

此次總監崗位競爭上崗是集團公司加快青年干部梯隊建設的重要手段，得到了廣泛關注和正面評價。下一步，集團公司將繼續堅持“人盡其才、才盡其用”的用人導向，不斷解放思想、創新舉措，努力營造“能者上、平者讓、庸者下”的干事氛圍。

（工宣）